Analyse des pratiques professionnelles
En utilisant la technique du co-développement
Qu'est-ce que le co-développement ?
Le co-développement est une approche qui permet la croissance continue de sa pratique professionnelle au sein d’une communauté d’apprentissage ou tout simplement d’un groupe de collègues. Il amène à plus de compréhension d’une situation complexe, à s’interroger sur sa façon de faire et à trouver de nouvelles solutions, en s’appuyant sur les propositions de pratiques ou de moyens d’agir (attitudes et comportements) émanant du collectif.
Mettre le groupe en synergie pour faire émerger l’intelligence collective et l’autodétermination, par le soutien et la coopération entre pairs
Détail de la prestation :
Les professionnels, notamment de l’accompagnement humain, sont soumis à de multiples demandes et exigences en lien avec leurs missions et avec les contraintes organisationnelles liées à leur champ d’exercice plus particulièrement à domicile.
Le développement de leurs ressources personnelles et collectives est donc une nécessité pour répondre à l’ensemble de ces exigences.
Les ressources qui sont à leur disposition sont de deux natures :
-
internes (adaptabilité, gestion des émotions, analyse des situations…)
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externes (collègues, pairs, partenaires et autres intervenants à domicile autres soutiens…)
Les relations de travail avec leurs collègues en tant que réseau de soutien social, constitue un apport indéniable dans cet équilibre entre les demandes fortes de leur environnement de travail et les ressources qu’ils peuvent mobiliser pour y faire face. C’est cet équilibre qui garantit une bonne gestion du stress par une approche préventive de celui-ci.
La méthode du co-développement offre une réponse à l’ensemble de ces enjeux.
Véritable temps de cohésion et de coopération entre pairs, cette méthode permet aux participants de faire « corps » et de s’appuyer sur le sentiment d’appartenance au groupe.
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Public ciblé :
Intervenants à domicile, personnel de terrain, encadrants de proximité, dirigeants. Rassemblés par groupe de pairs pour échanger autour de leur problématiques professionnelles.
Nombre de participants : de 6 à 8 participants par groupe
Durée et organisation : séances de 2h30, prévoir une séance par groupe.